Kernwaarden

Kernwaarden zijn de belangrijkste waarden binnen een organisatie

Waerdenborgh kent een viertal kernwaarden als uitgangspunt. Deze waarden fungeren als ons persoonlijk ethisch kompas en vormen de kern van onze bedrijfscultuur. Deze "Fundamental Four"  zijn: Inspiratie, Identiteit, Integriteit en Intuïtie.

Inspiratie

Inspiratie is bezieling en geeft mensen het vermogen om het eigen en andermans potentieel vrij te maken en daarmee nieuwe mogelijkheden te realiseren. Inspiratie is noodzakelijk om onze identiteit te voeden en van daaruit leiding te geven.

Waerdenborgh geeft hier invulling aan door tijd en ruimte te nemen om geïnspireerd te blijven. Onze werkomgeving op Kasteel Staverden ervaren wij als bijzonder inspirerend.

Identiteit

Om inspirerend en effectief te zijn, hebben mensen en organisaties een eigen identiteit nodig. Identiteit betekent het hebben van een eigen karakter. Wij geloven dat ieder mens uniek is gevormd met een eigen identiteit. Vanuit gelijkwaardigheid, verantwoordelijkheid en respect voor de ander willen wij echte verbindingen aangaan.

Vanuit die identiteit worden de kernwaarden vormgegeven, komen talenten en kwaliteiten tot ontwikkeling en wordt (nieuw) gedrag aangeleerd. 

Waerdenborgh helpt mensen om te komen tot hun bestemming in relatie met anderen. Wij streven naar het vergroten van het potentieel van onze relaties door hun talenten te koesteren en hun vaardigheden te trainen en te ontwikkelen.

Integriteit

Integriteit betekent eerlijk en oprecht. De positieve invulling die Waerdenborgh geeft aan integriteit komt tot uiting in de kracht van echte ontmoetingen; een afspraak is een afspraak; transparantie; en betrouwbaarheid.

Intuïtie

Intuïtie wordt soms ook omschreven als een andere vorm van denken of handelen, waarbij het gevoel een belangrijke rol speelt. Intuïtie werkt sneller dan het intellect en vormt een onderscheidende factor in veranderingsprocessen. Daarom maakt Waerdenborgh intuïtie bespreekbaar.